新卒採用情報 RECRUITMENT 2019

女性が輝ける環境を目指して

トピック
〜女性社員の活躍〜

当社の男女比は8:2。
分野の特性もあり、比率でみるとまだまだ「女性が多い」とは言えませんが、
富士フイルムソフトウエアは、女性が生き生きと働けるような取り組みを推進しています。

女性社員紹介

働く女性を支える制度

当社は、出産・育児期の社員をバックアップすることで、次代の社会を担う子供たちの育成に企業として貢献するとともに、多様な人材が活躍できるステージを提供してまいります。

[図] 研修内容の説明
[図] 研修内容の説明
結婚休暇 社員が結婚するときは、6日間の休暇を取得できます。
結婚祝い金 社員が結婚するときは、100,000円の祝い金が支給されます。
産前産後休業 産前は7週間、産後は8週間の休業できます。
出産祝い金 第1子は 50,000 円、第2子は 100,000 円、第3子以降は 1,000,000 円/人が支給されます。
育児休職 勤続1年以上であれば、最長2年間の育児休職を取得することができます。
短時間勤務制度 育児休職からの復職後、子が小学校3年生までの間は、就業時間を30分単位で最大2時間短縮することができます。
また、この制度は、介護しながら就業する場合に対しても適用されます。
育児時間制度 生後満1年に満たない乳児を育てる女性は、所定休憩時間のほかに1日2回各30分の育児時間を取得することができます。
看護休暇 小学校3年生までの子が負傷・疾病などにより看護が必要になった場合、看護休暇を取得できます。
介護休業 家族が介護を要するようになった場合、介護休業を取得できます。
また、勤続1年以上であれば最長1年間の休職を取得することもできます。

今後も制度をより充実させ、男女ともに働きやすい環境を目指します。

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