新卒採用情報 RECRUITMENT 2019

力の最大化につながる環境を

福利厚生

当社では、社員一人ひとりに安心して、活き活きと働いていただくために、さまざまな福利厚生制度を設けています。

ワークライフバランスのための様々な制度

  • 社会保険・年金など

    雇用保険、労災保険、厚生年金保険、確定拠出年金、財形貯蓄など一般的な各種制度に加え、富士フイルムグループ健康保険があります。
    富士フイルムグループ健康保険のサービスの一つとして、契約しているスポーツクラブを入会金・年会費不要で利用できる制度もあります。

  • 持株会

    従業員の皆さんの財産づくりをすすめる一策とした制度で、富士フイルムホールディングス株式会社の株式を購入する制度です。
    毎月一定額(会社補助金を含む)の株式を購入することにより、リスクを抑えた長期的な資産形成が可能です。

  • 共済会

    富士フイルム共済会は、社員の福祉を増進することを目的に、独自の契約保養施設を持つとともに、住宅融資・教育費援助・資金貸出・保険・介護・法律相談や、各種補助・見舞金などの支給も行っています。

  • アクティブライフ休暇制度および支援金

    勤続年数が10・20・30年に到達したときには、4日間の休暇が付与されます。
    また、アクティブライフ支援金として150,000円が支給されます。

  • 時間単位での有給休暇取得

    有給休暇は、1時間単位で取得することができ、生活に合わせて休暇を利用することが可能になっています。

  • 結婚休暇

    本人が結婚するときは、6日間の休暇を取得できます。

  • 結婚祝い金

    社員が結婚するときは、100,000円の祝い金が支給されます。

  • 出産祝い金

    第1子は 50,000 円、第2子は 100,000 円、第3子以降は 1,000,000 円/人が支給されます。

  • 産前産後休業

    産前は7週間、産後は8週間の休業できます。

  • 育児休職

    勤続1年以上であれば、最長2年間の育児休職を取得することができます。

  • 短時間勤務制度

    育児休職からの復職後、子が小学校3年生までの間は就業時間を30分単位で最大2時間短縮することができます。
    また、この制度は、介護しながら就業する場合に対しても適用されます。

  • 介護休業

    家族が介護を要するようになった場合、介護休業を取得できます。
    また、勤続1年以上であれば最長1年間の休職を取得することもできます。

  • 在宅勤務制度

    妊娠中や育児・家族の介護が必要な場合、在宅勤務をすることができ、半日休暇や時間単位での有給休暇と併用することができます。

  • 帯同に伴う私事休職

    配偶者の転勤に一時的に帯同する場合、最長2年間の休職を取得することができます。

  • 再入社支援制度

    育児や介護・配偶者の転勤等で退職を余儀なくされた場合、退職後5年以内であれば再度入社することができます。

社員や富士フイルムグループ間の交流

  • FFSアワード

    商品・システムの開発・運用、品質・生産性向上、技術向上などにおいて業務に貢献した個人・チームに対し、表彰を行う行事です。
    社員のモチベーションを上げるためだけでなく、社員同士の交流の場でもあります。

    [写真] FFSアワード表彰
  • 厚生クラブ

    文化系・スポーツ系の各種厚生クラブが設立されており、社員の交流とリフレッシュを推進しています。

  • 各種スポーツ大会

    富士フイルムの各事業所やグループ会社からチームが出場するスポーツ行事として、バレーボール大会、フットサル大会、テニス大会などがあり、富士フイルムグループ間の交流を深められます。

    [写真] 各種スポーツ大会
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